学院各部门：
为了正确掌握和客观评价我院教职工履行岗位职责的情况；鼓励教职工不断提高思想素质和业务水平，认真履行岗位职责；根据学校的有关规定，学院决定进行2014年教职工年度考核工作。现将有关事项通知如下：
一、考核的范围和对象
我院在岗的事业编制人员及聘任在岗的非事业编制人员，处级及以上干部由党委组织部按照有关规定组织考核，病事假累计超过半年及以上人员不参加考核。
二、考核的内容
年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中德实行一票否决制，能和绩对不同岗位类型的人员应有不同的考核侧重点。
（一）德：政治思想表现、职业道德、社会公德、遵纪守法和团结协作，以及为人师表、教书育人、管理育人、服务育人等；
（二）能：工作能力、业务水平、胜任本职工作情况和开拓创新能力等；
（三）勤：工作态度、敬业精神、劳动纪律等；
（四）绩：以岗位职责为依据，考核岗位职责的履行情况。着重考核完成工作的数量和质量、工作效率、取得的成果及服务对象满意度等；
（五）廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。
三、考核的等次及标准
年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀比例控制在学院参加考核人数的15%以内。
（一）确定为优秀等次需具备以下条件：
1、遵纪守法，思想政治素质高，具有模范的职业道德和良好的社会公德、个人品德；
2、履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或管理水平高；
3、工作责任心强，具有模范的勤奋敬业精神，工作态度认真负责，服务意识强；
4、全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，成绩突出，服务对象满意度高；
5、廉洁从业。
（二）确定为合格等次需具备以下条件：
1、遵纪守法，思想政治素质较高，具有较好的职业道德、社会公德、个人品德；
2、具有履行岗位职责的能力，具有与岗位要求相应的专业技术技能或管理能力；
3、工作责任心较强，具有勤奋敬业精神，工作态度比较认真负责，服务意识较强；
4、能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象较满意；
5、廉洁从业。
（三）未达到合格及以上条件，且没有不合格情形的，定为基本合格等次。
（四）有下列情况之一的，年度考核定为不合格等次：
1、思想政治素质差，或在职业道德、社会公德、个人品德等方面表现差，或存在以下违反高校教师职业道德情形的：
（1）损害国家利益，损害学生和学校合法权益的行为；
（2）在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行；
（3）影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为；
（4）索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物；
（5）对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系；
（6）其他违反高校教师职业道德的行为。
2、缺乏履职能力，不能胜任本职工作，或不服从组织分配，拒绝承担工作任务，经批评教育仍不改正的；
3、工作责任心或工作作风差，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响，经教育不改的，或未经学校批准擅自离岗或旷工连续3个工作日或全年累计10个工作日及以上的；
4、难以适应工作要求，未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的；
5、无正当理由，拒不参加年度考核的；
四、考核的方法和程序：
（一）个人对全年德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、填报年度考核表；
（二）学院各部门分成四个小组组织民主测评，每个小组推荐四名考核优秀教职工（其中本组成员不得超过二名），由小组分管领导审核签字后报党政办公室。分组情况如下：第一组由党政办公室和实习实训办公室组织测评；第二组由专业教研室和教学管理科组织测评；第三组由实验中心和后勤办公室组织测评；第四组由学生工作办公室组织测评。
（三）确定考核等次，并在学院范围内公示，对基本合格和不合格等次的以书面形式通知被考核人。
五、考核时间安排
（一）2014年12月17日部署考核工作；
（二）2014年12月17日—2015年12月30日学院各部门按通知要求组织考核；
（三）2015年1月4日前学院各部门将教职工考核表、各小组民主测评推荐优秀名单报送学院党政办公室。
六、考核要求
学院各部门应高度重视年度考核工作，杜绝走过场，确保学院2014年教职工年度考核工作如期完成，使考核真正起到表彰先进、激励教职工勤奋向上的作用。
考核相关表格请到学院主页通知栏中下载。
永利娱高ylg060net应用技术学院
2014年12月16日
附件：永利娱高ylg060net教职工年度考核表2014