学院各部门：
学院于2012年实施了学院编外岗位聘任工作，根据《2012年学院岗位设置与聘任工作方案》的相关规定，聘期截至2014年12月31日已满二年，学院决定进行聘期考核工作。现就有关事项通知如下：
一、考核的基本原则
遵循实事求是、客观公正、民主公开的原则，全面考核学院编外岗位人员履行岗位职责的情况，注重工作实绩。
二、考核的范围和对象
现聘任在学院各部门管理岗位、教师岗位上的教职工。
三、考核的内容
依据学院规定的各岗位基本岗位职责和任务，对其职业道德、工作态度、工作能力、完成任务及效果进行全面考核。内容主要包括德、能、勤、绩四个方面。
（一）德：考核政治思想、职业道德、为人师表、团结协作和服务意识等；
（二）能：考核工作能力、业务水平和开拓创新等；
（三）勤：考核工作态度、敬业精神、劳动纪律等；
（四）绩：考核完成工作的数量和质量、工作效率及取得的成果等。
四、考核的等级及认定
岗位考核分为合格和不合格二个等次。
（一）合格的认定
完成了受聘岗位规定的岗位职责和工作任务。
（二）有下列情况之一者，考核为不合格
1、未完成规定的岗位职责和工作目标；
2、聘期内因德、能、勤等原因年度考核不合格者；
3、在考核工作中弄虚作假或无正当理由拒绝参加聘期考核的。
五、考核程序
1、个人填写考核表，并送交聘任部门；
2、聘任部门审核；
3、学院岗位聘任小组进行考核
4、反馈考核结果。
六、时间安排
（一）2014年12月29日，布置考核工作；
（二）2014年12月30日—2015年1月4日，教职工填写岗位聘期考核表（附件），由本部门进行考核，科室主管、分管领导签字；
（三）2015年1月5日， 各部门将岗位聘期考核表汇总上交党政办公室，由学院考核小组进行考核；
（四）2015年1月5日-1月10日公示并反馈考核加结果。
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2014年12月29日